Alianta Confederatiilor Patronale din Romania
Business Europe
International Organisation of Employers
International Labour Organization
 
 

Noutăţile le găsiţi aici

 
 

Buletinul Informativ il gasiti aici

Pentru arhiva apasati aici

 
  Lista cu membrii C.N.P.R o gasiti aici
 
  Comunicatele de presa le gasiti aici
 
 

Este o societate comercială cu profilul "Consultanţă pt. afaceri si management" ... continuare

 

 

 

 

 
 

Confederatia  Nationala a Patronatului Roman (CNPR) dezaproba  ferm negocierile  sterile  si  mincinoase, ce au loc intre partenerii sociali, legate  de stabilirea  unui nou nivel al salariului minim, apreciind  ca negativa  atmosfera artificiala de confruntare  generata de o falsa disputa.

CNPR  considera ca nejustificata  cererea  cresterii salariului minim la  540 lei, refuzand  sa  accepte  consolidarea ideii de a  realiza  o  protectie sociala minima ,pe o astfel de cale, a  celor ce primesc o asemenea  retributie.

CNPR  isi exprima speranta ca reprezentantii confederatiilor  sindicale sunt sinceri cand  militeaza  pentru  locuri de munca  mai bine  platite, refuzand  calea  usoara de a platii sub forma unui salariu minim un surogat de  asistenta sociala  pentru  salariatii fara  minime  competente.

CNPR  cere  Guvernului  sa opreasca ferm  aceasta  targuiala fara  sens si sa adopte  masuri  autentice, realiste  si  angajante de a reduce  radical  ajutoarele  sociale nejustificate,  sprijinind  ferm  si rapid  pe  toti cei care doresc  sa  munceasca  eficient astfel incat salariile  obtinute  sa le  permita un nivel de trai decent. Economia  Romaniei nu poate  creste  prin pomeni electorale sau lipsa de fermitate  guvernamentala, fata de   presiunea  sindicatelor sau a unor politicieni interesati  doar  de viitorul lor  politic.

CNPR  dezaproba  ferm  si  respinge  amenintarile  santajiste  promovate  de unii lideri sindicali care  prin declaratiile   si  asa zisele  revendicari  amenintatoare, in continua  evolutie, urmaresc in fapt politizarea  inacceptabila  a unor  negocieri ce trebuie sa aiba loc intre  partenerii sociali, respectiv, conform prevederilor OIM, in mod  voluntar, liber si echilibrat.

CNPR  cere  Guvernului sa  reziste  tentatiei de a-si asigura o „pace  sociala „ inselatoare si sa nu contribuie, prin adoptarea de decizii insuficient analizate, la  tensionarea suplimentara a  situatiei economice  a  firmelor confruntate si asa cu presiuni  constante  din  toate  directiile (utilitati, inflatie, dobanzi bancare curs de schimb s.a.) toate  acestea  putand  genera o  reducere  rapida  a volumului afacerilor  cu  toate  consecintele macroeconomice cunoscute.

CNPR  declara  public ca oamenii de afaceri sunt  interesati  sa-si asigure forta de munca  competitiva si ca  stiu  cum trebuie  aceasta  platita, fara  interventia  Guvernului sau a sindicatelor

CNPR cere Guvernului sa-si rezolve singur  problemele legate de salarizarea  sectorului  bugetar, atragand  atentia  ca  cresterile  extrem  de mari ale  salariilor  si veniturilor  din acest sector  provoaca  deja  presiuni inacceptabile asupra  sectorului  privat, cel  care plateste  taxe  si impozite.

CNPR  apreciaza ca orice  crestere  salariala in 2008 dar si in perioadele  urmatoare , trebuie decisa  de patroni, creatorii de locuri de munca, platitori de impozite si cei care  asigura prin activitatea  lor  cresterea  economica  ce asigura  cresterea  bunastarii si din sectorul  bugetar.

CNPR cere ca  incepand  cu  2009 sa se  negocieze contracte la nivel national, separat pentru  mediul economic  de cel  bugetar. Guvernul si institutiile  publice, in calitate de angajatori  trebuie  sa-si asume responsabilitatea stabilirii  unor  salarii, fixate  transparent si avand  la baza  criterii de performanta adaptate  fiecarui  sector de activitate, stopandu-se  cavalcada  unor cereri de sporuri salariale  bazate  exclusiv pe  manifestatii de strada. Sustinem si cerem turor  fortelor  politice  sa-si asume  raspunderea  adoptarii in luna  septembrie  2008 a  unei legi a  salarizarii personalului bugetar, lichidand  astfel, incepand  cu  2009, a unui  un focar de instabilitate economica si sociala si oferind unui numar de peste 1,6 milioane salariati o perspectiva  clara  privind  cariera lor  profesionala si modul in care ea  poate fi  retribuita, in functe de experienta profesionala, competenta  si  dedicare  pentru activitatea aleasa.

 

Top

 

copyright © 2007 C.N.P.R. Toate drepturile rezervate.